¶ Awareness AG
¶ UPDATE vom 16. Juli 2024
[Dieser Text wurde so im Infokanal auf Telegram von uns geteilt.]
❤️🧡💛💚💙💜💔
Liebe Menschen der Letzten Generation,
Wir müssen Euch leider mitteilen, dass es ab sofort keine Awareness und keine Ombudsstelle in der Bewegung gibt. Auch das Awareness-Handy ist derzeit nicht erreichbar.
Auf lokaler Ebene arbeiten weiterhin Menschen als Awareness-Ersthelfer*innen auf UVs und daran ändert sich auch nichts.
Während des letzten Jahres hat sich immer mehr gezeigt, was für Problematiken sich mit unserem Awareness-Konzept ergeben. Deshalb nehmen wir uns bis Anfang September Zeit, ein neues Awareness-Konzept zu erstellen. Wir werden uns dabei bewusst an anderen Klimagerechtigkeitsbewegungen orientieren.
Zusätzlich werden wir eine Struktur aufbauen, die es ermöglich, dann, auch anonym, Verstöße gegen unsere Werte zu melden und die dann auch dagegen vorgeht („Compliance“ = Regelkonformität). Diese Aufgabe liegt bisher auch bei der Awareness, gehört da aber gar nicht hin.
Awareness ist nur betroffenen-zentriertes und trauma-sensibeles Arbeiten. Awareness beruht auf Haltung, Wissen und Fähigkeiten und ist lernbar.
Wenn Ihr Interesse und/oder Erfahrung mit dieser Arbeit habt und Lust darauf, an dieser Stelle mitzuwirken, dann meldet Euch bitte ab dem 19. August bei Lene (015140396151) über Signal. Vom 6. bis zum 8. September werden wir uns in Präsenz treffen. Haltet Euch dieses Wochenende bitte schon frei! 🙂
Durch die Fülle an Aufgaben und Fällen kam es erneut zu einer Überlastung der Koordinations-Personen, die deshalb ihr Rolle aufgeben mussten.
Wie ein Partizipations-Prozess mit der Bewegung entwickelt wird, liegt beim Management Team (MaTe).
Der so entwickelte Prozess wird auch genutzt, ob beziehungsweise wie wir mit Projekt Menschlichkeit zusammenarbeiten.
Bis zum Neustart der Awareness und dem Start der „Compliance“ bitten wir Euch alle, gemeinsam darauf zu achten, dass alle Menschen sich in unserer Bewegung wohlfühlen können.
Für Hilfe bei emotionalen Problemen und Konfliktbegleitungen steht Euch wie immer der EmPsy zur Seite. Ihr erreicht sie unter folgender Nummer: +49 1521 5638863. Oder mit einer Mail an [email protected].
¶ Aufgabe
Unser Ziel ist es, achtsam miteinander und mit uns selbst umzugehen, um einen möglichst sicheren Raum für alle von uns zu schaffen. Wir dulden keine Formen von Diskriminierung. Egal ob Rassismus, Sexismus, Antisemitismus, Ableismus, Ageismus, Klassismus, Body shaming und alle andere Formen von Diskriminierung sind nicht willkommen. Wenn du diese selbst erlebst oder bei anderen mitbekommst, wenn du dich unwohl fühlst, Unterstützung brauchst oder dir Sorgen machst, wende dich an das Awareness Team.
Mit Lokalen Awareness Ansprechpersonen, der Erreichbarkeit über das Awareness Handy, Awareness-Konzepten für die Protestphasen mit Rückzugmöglichkeiten etc., Workshops und weiteren Sensibilisierungsangeboten, Unter-AGs wie der Antirassismusgruppe sowie der Diversitäts- und Inklusionsgruppe wollen wir dazu beitragen, dass sich alle Menschen in der Bewegung sicher und wohl fühlen können.
Kontakt
Awareness Handy (per Signal): 01521 5699537
e-Mail: [email protected]
(Wenn du Interesse hast, Lokale Awareness Ansprechperson in deiner Widerstandsgruppe zu sein, melde dich bitte auch beim Awareness Team. Ein Onboarding ist super wichtig, damit wir eine gemeinsame Arbeitsgrundlage haben 
)
¶ Was bedeutet Awareness?
Der englische Begriff "Awareness" bedeutet so viel wie Bewusstsein und beschreibt eine Haltung und Praxis, die Gewalt und Diskrimierung entgegenwirkt. Eine der Praxis zugrunde liegende Annahme ist die, dass es unterschiedliche, sich überschneidende Unterdrückungsformen gibt (Intersektionalität).
Ein wichtiger Bestandteil der Awareness-Arbeit ist die Reflexion der eigenen Position. Unsere Gesellschaft ist durch strukturelle Machtdynamiken geprägt, die sich auf das auswirken. Diskriminierung kann sich im direkten Miteinander oder durch strukturell verankerte Ungleichbehandlung zeigen. Dementsprechend ist kein Raum per se diskriminierungsfrei.
¶ Awareness Arbeitsprinzipien:
- Wertekonsens der LG
- Awareness Leitfaden (dient als gemeinsame Arbeitsgrundlage, wird für Onboardings in die Awareness AG genutzt)
- Interventionsleitfaden (siehe unten)
Meldeprozess/ Ablauf einer Fallbearbeitung:
- Awareness-Fall wird gemeldet (z.B. ans Awareness Handy oder an Lokale Awareness Ansprechperson in der WiG)
- Erstgespräch mit Awareness, grobe (mit der anfragenden Person) gemeinsame Einschätzung dessen, was es braucht, was Betroffene brauchen
- Hinzuziehung von weiteren Beteiligten (aus WiGs oder RSTs z.B.)
- ggf. Interventionen (siehe Interventionsleitfaden)
Bei Unzufriedenheit mit der Awareness-AG:
- direktes Feedback
- Feedbackformular:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfxeie_hglH0HVPeKzTEKoVONB2f0EV2Jzkxx7iz5Y9MScGRw/viewform - Meldung an Ombudsperson
- Meldung an Kerngruppe
¶ Interventionsleitfaden
¶ bei Werteverstößen, übergriffigem oder diskriminierendem Verhalten
Zu jedem Punkt aus dem Leitfaden können Menschen aus dem Awareness-Team hinzugezogen werden, ab Punkt 4 soll in jedem Fall eine Person aus dem Awareness- oder Emo-Support-Team dabei sein, um aufzufangen, was eventuell an emotionalen/ psychischen Belastungen bei der ausgeladenen Person entsteht.
Immer das mildeste Mittel wählen, aber eben auch das, was notwendig ist, um andere zu schützen. Je nach Schwere des Werteverstoßes bzw. Gefahr für Andere die ersten Punkte überspringen und direkt zu Punkt 4 übergehen. Wenn die notwendige Veränderung im Verhalten nicht passiert, dann weiter intervenieren und zum nächsten Punkt übergehen.
- Gespräch führen --> zu Einsicht, Bewusstseinsentwicklung und Verhaltensänderung beitragen
- Ernsteres Gespräch führen
- Noch ernsteres Gespräch führen und deutlich machen, dass sich wirklich sofort Dinge ändern müssen (dies konkret festhalten, ggf. schriftlich)
- Rücksprache mit (Awareness-Koordination, Sozialer Support Koordination) Kerngruppe halten, Situation/ Problem grob schildern und Handlungsempfehlung aussprechen
Immer das mildeste Mittel wählen, aber eben auch das Mittel wählen, das notwendig ist, um andere zu schützen. Im Zweifel liegt die Priorität auf dem Schutz von anderen als auf dem Erwirken eines Lerneffektes:
a. Vorübergehende Entbindung von einer Rolle (bis bestimmte Bedingungen erfüllt werden)
b. Entbindung von einer Rolle und evtl. Angebot einer anderen Rolle, in der keine oder weniger Gefährdung von anderen besteht
c. Vorübergehender Ausschluss aus einer WiG oder AG (bis bestimmte Bedingungen erfüllt werden)
d. Ausschluss aus einer WiG oder AG (ggf. Angebot der Mitarbeit in einer anderen WiG oder AG)
e. Vorübergehender Ausschluss aus der gesamten Bewegung (bis bestimmte Bedingungen erfüllt werden)
f. Kompletter Ausschluss aus der Letzten Generation - Mitteilung der Entscheidung an die Person, Verweis an den Emo-Support, Achtsamkeit, ob die notwendige Veränderung im Verhalten eintritt