Hinweis: Dies ist eine sehr relevante Änderung und deshalb auf dieser extra Seite im Wiki – alle relevanten Updates aus der Kerngruppe (sofern wir es schaffen, sie reinzustellen) findet ihr auf der Aktuelles-Seite.
Frischer Wind in der Kerngruppe - Gründe, Details, Sorgen und Prozessgestaltung
Hinweis: Hier die Original-Nachricht im Infokanal.
Liebe Menschen bei der Letzten Generation!
Uns erreichen viele Fragen, Unsicherheiten und auch Sorgen zur aktuellen Umstrukturierung der Kerngruppe. Einige, insbesondere alte Hasen, sind an uns mit einer Sorge herangetreten, dass die Stabilität der Kampagne durch eine Veränderung der Kerngruppen-Konstellation gefährdet werden könnte. Außerdem wurden uns gegenüber Sorgen formuliert, was den Auswahlprozess neuer Mitglieder betrifft. Wir können verstehen, dass die Veränderung bei Vielen Emotionen auslöst - Das ist auch bei uns persönlich so.
Wir hören all diese Sorgen und Gedanken und sind euch sehr dankbar, dass ihr sie vertrauensvoll an uns herantragt. Wir sind mitten im Prozess und versuchen diesen mit viel Mühe und Gefühl gut zu gestalten, um den Sorgen zu begegnen und einen guten Prozess zu finden. Zum aktuellen Zeitpunkt wollen wir auf einige eurer Fragen und Sorgen reagieren und Transparenz zur Gestaltung des Prozesses schaffen.
Der aktuelle Stand: Wir haben vor kurzem angekündigt, dass einige Menschen die Kerngruppe verlassen und wir die Rollen nachbesetzen wollen. Bis Ende November wurden übergangsweise Jasper, Lena und Carla R. in die Kerngruppe geholt, um uns kurzfristig arbeitsfähig zu machen. Für die langfristige Nachbesetzung wird es in den nächsten 3 Wochen einen Abstimmungsprozess geben. In der neuen Podcast Folge von “Festgeklebt! - Der Podcast der Letzten Generation” könnt ihr mehr dazu hören.
Zu allererst, um Gerüchten vorzubeugen: Nein, wir haben uns nicht plötzlich zerstritten.
Konflikte sind immer die leichteste Erklärung für so eine Änderung und wir verstehen, dass diese Sorge bei einigen aufkam, aber wir können euch beruhigen.
Als wir den Prozess der Umstrukturierung begonnen haben, war der vorwiegende Punkt, dass wir als Team an den Rand unserer Kapazitäten gekommen sind. Krankheit, Überarbeitung und neue Aufgaben haben uns aufgezeigt, dass wir gerade nicht in voller Kraft arbeitsfähig sind. Henning z. B. wurde in das internationale Strategie Team des A22 Netzwerks gewählt und wird dort in Teilzeit zusammen mit Helen, Alice, Jesper und Ed allen zehn Kampagnen des A22 Netzwerks helfen, unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. Um gut als Team arbeitsfähig zu sein, ohne dass uns gesundheitliche Probleme und die Möglichkeit, freie Tage machen zu können, arbeitsunfähig machen, brauchen wir ein Team, in dem jede Einzelperson sich Vollzeit den Aufgaben widmen kann.
Zudem haben wir in den letzten Wochen neu evaluiert, welchen Aufgaben innerhalb der Kerngruppe liegen und welche außerhalb. Bereits Anfang des Jahres haben wir viel Verantwortung an mehr Menschen übergeben, nachdem wir in einem Strategie Camp 40 Menschen strategisch ausgebildet haben. AGs und regionale Teams treffen seitdem viele Entscheidungen selbst, die zuvor in der Kerngruppe lagen. Das macht uns sehr glücklich.
Aufgabe der Kerngruppe ist es, als zentrale Struktur die strategische Richtung vorzugeben, den Überblick über die Bewegung zu behalten und ob wir alle in eine gemeinsame Richtung laufen, andere Menschen in der Bewegung zu empowern, ständig zu evaluieren und mit Entschlossenheit mit voran zu gehen.
Wir wollen all das gemeinsam, entschlossen und im vollen Dienste für die Letzte Generation und unserer Vision von einer besseren Welt leisten.
Aus diesen Gründen halten wir es für wichtig, eine Veränderung in der Kerngruppenkonstellation vorzunehmen. Die Kerngruppe besteht seit Beginn der Kampagne vor knapp zwei Jahren und hat sich seitdem nur zu Beginn einzelne Male gewandelt. Wir wollen möglichst effektiv handeln können und dafür alle in die am besten geeignete Funktion in der Kampagne bringen. Wie vorher beschrieben haben sich die Aufgabenbereiche der Kerngruppe mit der Zeit verändert, da wir stark gewachsen sind und viele Aufgaben nun in anderen Bereichen / AGs liegen sowie neue Aufgaben dazu gekommen sind. Wir sehen, dass Einzelne ihre beste Entfaltung in anderen Rollen wahrnehmen können und das wollen wir nutzen. Außerdem müssen wir uns eingestehen, dass wir auch als Team nach der Zeit etwas kreativ erschöpft sind und uns frischen Wind wünschen.
Alle Menschen, die die Kerngruppe verlassen, helfen weiterhin, an anderen Stellen in der Bewegung, im Geiste unserer Theorie der Veränderung die Strategie voranzubringen und umzusetzen. Sie werden Rollen einnehmen, die zum Teil sehr eng an die Kerngruppe angebunden sind, jedoch nicht mehr zu der Kerngruppe als solche zählen. Dazu sind wir gerade noch in der Ausgestaltungsphase. Sobald wir ein konkretes Ergebnis haben, teilen wir euch dieses mit!
Unsere funktionelle Hierarchie und klare Mandatsverteilungen sind weiterhin ein entscheidender Faktor unseres Erfolgs, da sie uns eine schnelle Entscheidungsfindung ermöglichen und wir so sicherstellen können, dass wir alle gemeinsam in die gleiche Richtung laufen.
Wir sehen sehr viel Potential darin, neue Menschen in die Kerngruppe zu holen, da diese neue Ideen und Perspektiven mitbringen, die uns voranbringen können. Auf der anderen Seite sehen wir, dass wir über die letzten 2 Jahre viele wichtige Erfahrungen gesammelt und viel gelernt haben, was uns ermöglicht, auf einer stabilen Grundlage Entscheidungen zu treffen. Diese Erfahrungen dürfen nicht verloren gehen.
Daher haben wir uns entschieden, einen Teil der Kerngruppe neu zu besetzen, während ein anderer Teil bestehen bleibt. Wir brauchen eine dauerhafte Bereitschaft zur Veränderung, während wir unsere Erfahrungen wertschätzen und Gelerntes anwenden.
Das Gründungsteam aus Henning, Lea und Melli bleibt weiterhin bestehen. Die Bewegung wurde von ihnen gegründet, sie haben die Theorie der Veränderung, die Strategie und unsere Werte damals ausgearbeitet und haben viele wichtige Erfahrungen über die letzten 2 Jahre gesammelt. Das Vetorecht, das das Gründungsteam hat, ist gleichzusetzen mit einem notwendigen Innehalten in Notfällen.
Wichtig: Das Vetorecht bedeutet explizit nicht, dass einfach Entscheidungen getroffen werden können, sondern dass eine zweite Einheit über Entscheidungen drüber schaut und diese noch einmal mit Anmerkungen und Rückfragen zurückgeben kann. Die Tatsache, dass dieses Veto-Recht noch nie benutzt wurde, zeigt, dass wir unsere Prinzipien der Arbeit leben und Themen in konstruktiven Prozessen gemeinsam besprechen und entscheiden, ohne dass es bisher eines Veto-Rechts bedurfte.
Der Prozess zur langfristigen Bestimmung der neuen Kerngruppen-Mitglieder wird gerade zusammen mit dem Management-Team ausgearbeitet. Wir wünschen uns langfristig eine Bewegung, in der alle die Rollen einnehmen, die am besten mit ihren Fähigkeiten und Möglichkeiten übereinstimmen. Wir haben uns von Anfang an Effektivität als mit höchstes Ziel gesetzt. Die Letzte Generation ist aus der Notwendigkeit und dem Wunsch des effektiven Handelns entstanden. Deswegen suchen wir neue Kerngruppenmitglieder, die schon einiges mitbringen (strategisches Hintergrundwissen sowie Erfahrung mit der Leitung von Teams und der Arbeit in unseren Strukturen). Ein Prozess dazu und klare Kriterien werden aktuell ausgearbeitet.
Teil der Kerngruppe zu sein, ist eine große Verantwortung und es ist uns bewusst, dass damit auch Privilegien einhergehen, wie die Möglichkeit der Mitbestimmung an wichtigen Entscheidungen. Wir möchten auf der anderen Seite aber auch benennen, dass es eine sehr anstrengende und belastende Funktion sein kann, viel Verantwortung zu tragen, was ein großes Commitment bedeutet.
Einen guten, transparenten Prozess zur Neubesetzung zu finden, ist eine Herausforderung. Wir haben uns entschieden, dies zu tun, weil wir die Vision haben, daraus gestärkt und mit viel neuer Energie und Vertrauen hervor zu gehen. Wir bitten euch, Menschen der Letzten Generation, dass ihr der Situation und dem Prozess mit Vertrauen begegnet. Wir wollen eine Kultur leben, die auf dem Vertrauen gebaut ist, dass wir alle das Beste für die Letzte Generation und das Erreichen ihrer Ziele wollen und in diesem Dienste handeln. Danke, dass ihr mit uns diese Richtung geht.
Mit Liebe und Wut,
Melli und Carla H. für die Kerngruppe