¶ Strategie & Werte Verstehen
Hier findet ihr unseren Protestkonsens, unsere Werte, die Prinzipien unserer Zusammenarbeit und den Plan für 2024 (hier auch als Video).
Zum Einstieg findet ihr hier außerdem ein paar Videos, in denen wir unsere Strategie erklären.
Falls ein inhaltlicher Unterschied zwischen dieser Seite und den Werten auf unserer Website besteht, hat immer die Website Recht 
¶ Werte
Diese Werte bilden die Grundlage für unser Handeln als Gruppe. Wir verinnerlichen sie bevor wir uns entscheiden, Teil der Gruppe zu werden. Wir gehen sie regelmäßig durch und erinnern uns in jeglicher Situation an sie.
- Gewaltfreiheit - Wir sind absolut gewaltfrei in unserem Verhalten und in unserer Sprache. Wir treten ruhig und respektvoll, aber entschlossen und standfest auf. Wir vermeiden Schuldzuweisungen und Beleidigungen und führen Menschen nicht vor. Auch Entscheider:innen des Systems sehen wir als Menschen. Wir stellen uns ihrem falschen Verhalten in den Weg. Wir akzeptieren die Konsequenzen unserer Taten und stehen mit unserem Gesicht und unserem Namen dazu. Wir sagen die Wahrheit.
- Gemeinsame Vision & Entschlossenheit - Unser Fokus liegt auf dem Erreichen des Ziels: wir wollen eine nachhaltige Veränderung erwirken, indem wir die Proteste entschlossen durchziehen und die Repressionen in Kauf nehmen, bis hin zu massenhaften Inhaftierungen von Klimaschützenden über wenige Wochen/Monate. Gemeinschaftlich schaffen wir die notwendige Störung, um die Gesetze zu bestehenden Machtverhältnissen zu verändern.
Hier gibt's auch ein Video zu unserer gemeinsamen Vision. - Regenerative Kulturen - Wir haben keine gegenseitigen Erwartungen, was jede:r leisten muss, sondern bringen einander Vertrauen, Support & Verständnis entgegen, wie viel jede:r gerade leisten möchte und kann. Wir bauen Solidarität, Vertrauen sowie Sicherheit auf und schaffen Raum für emotionalen Austausch. Sobald wir Konflikte bemerken, sprechen wir sie offen an und sorgen dafür, dass es einen Raum gibt, in dem alle gesehen und gehört werden (ggf. durch eine Mediation). Wir streben eine Konfliktlösung an, die alle mittragen können. Wenn wir nicht mehr mit der Strategie mitgehen wollen, legen wir freiwillig unsere Mandate nieder. Konflikte werden nicht nach außen getragen, sondern zuerst intern behandelt. Wir leben den Wandel.
- Hinterfragen & Reflektieren - Wir hinterfragen unser System, uns selbst, unsere Privilegien, Machtstrukturen, Verantwortungen und Proteste und befinden uns in einem stetigen Lern- und Weiterentwicklungsprozess. Wir setzen uns regelmäßig mit unserer Theorie der Veränderung auseinander (z. B. in Form von Talks, Videos, Diskussionen o. Ä.). Das gibt uns Sicherheit und hilft uns, die Proteste besser zu verstehen und zu präsentieren. Wir erkennen die globalen Zusammenhänge und die Verknüpfung der Klimakrise mit Kolonialismus, Rassismus, Sexismus, Antisemitismus, Klassismus und Ableismus an und geben ihnen auch in der Öffentlichkeit Raum. Wir leben eine Kultur des Lernens. Wir dulden keine Form der Diskriminierung.
- Alle sind willkommen - Wir erkennen an, dass wir alle unterschiedlich sind und jede:r ihren/seinen eigenen individuellen Beitrag leisten kann. Wir sehen diese Vielfalt als wertvoll an. Wir schätzen jede Art und Intensität wert, mit der sich Menschen einbringen, insbesondere in den Arbeiten der Fürsorge und Unterstützung.
- Transparente Strukturen - Wir schaffen Transparenz in Bezug auf Entscheidungsmandate und Wissensverteilung. Wir haben eine funktionelle Hierarchie, in der das Kernteam darauf achtet, dass unser Plan umgesetzt wird und grundlegende Entscheidungen (z. B. über Zeitpunkte) trifft - in Absprache mit den Arbeitsgruppen. Wir beobachten und legen versteckte Hierarchien offen (z. B. männlicher Redeanteil o. Ä.). Wir kommunizieren unsere eigenen Grenzen (z. B. wenn wir unsere Aufgaben nicht mehr erfüllen können).
¶ Arbeitskultur
